Finanzielle Hilfen

Eingliederungszuschuss (EGZ)

• Eingliederungszuschuss (EGZ)

  Alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können bei Einstellung von förderungsbedürftigen Beschäftigten Zuschüsse zu Löhnen und Gehältern (EGZ) zum Ausgleich von Vermittlungshemmnissen erhalten.

  • Wer kann gefördert werden? Alle Personen, welche beim Jobcenter Bottrop arbeitslos gemeldet sind und tatsächlich Leistungen zum Lebensunterhalt erhalten.
  • Wie lange und wie hoch kann gefördert werden? Die Dauer und Höhe der Förderung richtet sich nach den Vermittlungshemmnissen bzw. Defiziten, die der Bewerber für die neue Beschäftigung mitbringt und welche durch eine Förderung ausgeglichen werden sollen.
  • Wie beantragt man diese Förderung? Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber erfragt beim Arbeitgeberservice immer vor der Einstellung, welche Fördermöglichkeiten im konkreten Fall für die Beschäftigten angeboten werden können.

  Bei einer Einstellungszusage wird der Antrag schnell und unkompliziert (auch) in einem persönlichen Gespräch entgegengenommen. Wir kommen gerne auch zu Ihnen!

• Maßnahmen bei Arbeitgebern

  Sie möchten einen neuen Beschäftigten einstellen, sind sich aber nicht sicher, ob die vorgesehene Person geeignet ist.

  Wir geben Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen einer Maßnahme gem. § 45 SGB II in Ihrem Betrieb die berufliche Eignung des Bewerbenden in Bezug auf die Zieltätigkeit bis zu 6 Wochen zu testen. Die Förderung umfasst die Übernahme der angemessenen Kosten für die Teilnahme, soweit dies für die berufliche Eingliederung notwendig ist.

  Wir unterstützen Sie gerne – sprechen Sie uns an!

   

• Förderung der Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben

  Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die Personen mit Behinderung beschäftigen möchten, können eine Vielzahl von Förderungsmaßnahmen in Anspruch nehmen, dieses sind z.B.

  • Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung
  • Finanzielle Unterstützung bei Ausgestaltung des Arbeitsplatzes
  • Möglichkeiten der Probebeschäftigung

   

• Individuelle Förderung

  Neben den gesetzlich normierten Förderinstrumenten haben wir die Möglichkeit – abgestellt auf die Bedürfnisse Ihres Betriebes – individuelle Leistungen zu erbringen. Schildern Sie Ihre Situation und wir finden mit Ihnen gemeinsam eine passende Lösung. Rufen Sie uns jederzeit an!

• Lohnkostenzuschuss nach § 16e SGB II

  Alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können bei sozialversicherungspflichtiger Einstellung von förderungsbedürftigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Zuschüsse zu Löhnen und Gehältern nach § 16 e SGB II erhalten.

  • Wer kann gefördert werden? Alle Personen, die beim Jobcenter Arbeit für Bottrop mindestens zwei Jahre arbeitslos gemeldet sind.
  • Wie lange und wie hoch kann gefördert werden? Die Dauer der Förderung beträgt zwei Jahre. Der Zuschuss beträgt im ersten Jahr des Arbeitsverhältnisses 75 Prozent und im zweiten Jahr 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts. Zudem werden Kosten für eine beschäftigungsbegleitende Betreuung (Coaching) zur Unterstützung der Integration der Beschäftigten in den Arbeitsalltag übernommen.
  • Wie beantragt man diese Förderung? Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber erfragt beim Arbeitgeberservice immer vor der Einstellung, welche Fördermöglichkeiten im konkreten Fall für die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer angeboten werden können.

  Sprechen Sie uns einfach an. Wir kommen gerne auch zu Ihnen!

• Lohnkostenzuschuss nach § 16i SGB II

  Alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können bei sozialversicherungspflichtiger Einstellung von förderungsbedürftigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Zuschüsse zu Löhnen und Gehältern nach § 16 i SGB II erhalten.

  • Wer kann gefördert werden?
    Alle Personen ab 25 Jahren, die beim Jobcenter Arbeit für Bottrop seit 6 oder mehr Jahren Grundsicherungsleistungen beziehen und in diesem Zeitraum nicht oder nur sehr kurz erwerbstätig waren sowie (Allein-)Erziehende oder Schwerbehinderte erwerbsfähige Leistungsbezieher ab 25 Jahren, die seit 5 oder mehr Jahren Grundsicherungsleistungen beziehen und in diesem Zeitraum nicht oder nur sehr kurz erwerbstätig waren.
  • Wie lange und wie hoch kann gefördert werden?
    Die Dauer der Förderung beträgt bis zu fünf Jahre: In den ersten beiden Jahren des Arbeitsverhältnisses beträgt der Zuschuss 100 Prozent, im dritten Jahr 90 Prozent, im vierten Jahr 80 Prozent und im fünften Jahr 70 Prozent. Der Lohnkostenzuschuss bemisst sich für tarifgebundene und tariforientierte Arbeitgebende sowie für Arbeitgebende, die nach kirchlichen Regelungen entlohnen, nach dem gezahlten Arbeitsentgelt – für andere Arbeitgebende nach dem gesetzlichen Mindestlohn. Zudem werden Kosten für eine beschäftigungsbegleitende Betreuung (Coaching) zur Unterstützung der Integration der Beschäftigten in den Arbeitsalltag übernommen. Im Falle eines Qualifizierungsbedarfes kann die geförderte Kundin oder der geförderte Kunde unter bestimmten Fördervoraussetzungen an einer Qualifizierung teilnehmen; Qualifizierungskosten werden bis max. 3.000 € übernommen.
  • Wie beantragt man diese Förderung?
    Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber erfragt beim Arbeitgeberservice immer vor der Einstellung, welche Fördermöglichkeiten im konkreten Fall für die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer angeboten werden können.

  Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir kommen Sie gerne auch in Ihren Räumen besuchen!